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美國日前才剛宣布將在12月中旬向台灣軍售10億美元（約325億元台幣）的「防禦性」武器。但此時有智庫呼籲，美國政府應調整與台灣的軍事合作策略，僅維持出口武器給台灣的軍售傳統，但「美國應放棄保證情趣用品示範教學協防台灣」。
專研美國東亞軍事策略及大陸軍力現代化的智庫「卡托研究所」（Cato Institute），其資深研究員戈梅茲（Eric Gomez）撰文指出，由於兩岸軍力近年來已明顯失?，美國必須調整與台灣的軍事合作關係。過去台陸軍事壁壘仰賴美國對台軍售及含糊的協防承諾，但這種狀態恐難再長久維持。
文章引述蘭德智庫近日一項報告指，大陸軍力已逐年追上美國協防台灣的防衛武力，而大陸勢將因希望統一台灣的理想，持續提高軍事預算。因此作者認為，美國結束協防台灣的保證，可以顯著降低美陸因台灣問題造成的摩擦問題。
作者指出，美國倘若放棄對台灣的協防承諾，將可能降低東亞盟國對美國防衛承諾的信賴，但美國與日本、南韓、菲律賓均簽有正式防禦條約，與台灣之間則無任何白紙黑字的防禦條約，屆時美國若宣布「放棄協防台灣」，其信譽在國際上將不受任何影響。
作者主張，美國仍應持續對台灣的經濟性軍事交易，因為對台出售「防禦性」武器不會明顯傷害美中關係。其次，若同時宣布停止對台軍售及協防台灣，將使解放軍恢復收復台灣的戰爭動員。
作者認為，兩岸能因美國武力影響下，以和平方式解決紛爭，雖有利於東亞局勢的穩定，但美國以保護台灣為名義與大陸作軍事對抗的代價太高，而且這個代價將會隨著時間正向增加。
最後他呼籲，美國未來協防台灣的策略，應僅限於出售台灣擁有制?大陸攻擊性武力的「防禦性」武器。同時未來美國應該淡出提供台灣主要武器的角色。
「如果只靠底薪，將來怎麼養小孩？」這是一位不願具名的百貨公司櫃姐、也是單親媽媽淑娜（化名）的哀愁。一例一休新制上路，她說，一周要休二天，老闆不願意付休息日加班費，寧願找兼職人員來填補人力空缺；因櫃姐的月薪是採底薪加獎金、或是加班費，一例一休新制實施，她反而變相減薪。
櫃姐的擔憂不是沒有道理，因為一例一休新制，蔡政府大幅調高休息日加班費，祭出全球首例「做一給四」、「逾四給八」、「逾八給12」，目的是要讓雇主付出員工加班代價。
勞動部勞動條件司副司長黃維琛指出，休息日加班工時計算亦比照累進四小時、八小時、12小時計算，不足四小時，以潤滑液 推薦 ptt四小時計，逾四至八小時一律計八小時，逾八至12小時也一律以12小時計，並一律計入每月加班46小時上限。雇主對於勞工在休息日加班必須精打細算。
因此，很多企業加班不請正職員工，改請派遣或部分工時人力替代，致勞工出現「沒班可加」的窘境，高昂休息日加班費對勞工來說，形成「看得到，吃不到」。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，休息日加班費的計算方式，是這波修法對企業衝擊最大之處，正職員工休息日加班一天，雇主要加發1.67倍的工資。若以派遣或部分工時人力加班，只要付一倍工資，兩者加班費差異不小，而且沒有四小時、八小時、12小時累進的問題與爭議。
他說，雇主若要在休息日加班，建議最長八小時，因為是自第九個小時起工資最貴，還要另給本薪，等於是加發2.67倍，「此時段加班費最貴」。
熟知勞基法的官員不諱言，未來休息日加班很可能出現一種怪現象：同樣是早餐店，A店會請隔壁B店員工來加班，B店請對面C店員工來加班，員工們互相到彼此的公司去加班，員工要「拐彎」到另一家公司才能賺到加班費，這恐怕是當時立法院立法時始料未及。
正因為休息日加班費已然失衡，脫離了市場行情，導致正職勞工沒班可加，勞工若要增加收入、要賺加班費，恐須再找第二份工作，或是到另一家公司加班。為了將來的生活，櫃姐淑娜沒有時間憂傷，趕快找第二份工作。
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